不如让雷军给董明珠“智选”一个接班人吧

谁来关注下格力电器的"健康"？

董明珠又有了接班人。

2 月 20 日，在一档企业家随访式对谈节目中，董明珠宣布，格力电器的接班人问题已经有所安排，目前已有三至四名预备人选。

她还表示，格力的接班人计划并非空谈，而是经过深思熟虑的战略布局。目前已有几位候选人被安排在不同岗位上进行锻炼，关键在于通过实践筛选出最适合格力未来发展的人选。

对话中，作为采访者的俞敏洪表示，"接班人的事情真是一个令人很严肃的话题，我到现在为止，其实新东方也没找到接班人。"董明珠回应说，"真的，这不是开玩笑，但你可以给他试。"

"董明珠的接班人"，没有答案

从 2012 年出任格力电器董事长算起，董明珠已经多次连任。随着她的连任，格力继任者也成为股东和业界关注的重点。

国内还没有哪一家企业，能像董明珠一般，把"接班人"炒成格力的经典话题，就像业界关心她何时退休一样，自带流量。这个话题但凡出现一次，就能在舆论场引爆一次。

早期，董明珠很少回应类似问题。即便有股东反复问询如何考虑培养接班人时，她也只是给出一个似是而非的答案：以我的想法，我想现在就退休。

紧接着会快速把话题转回到制度本身："企业的发展必须有连续性，但是上市公司并没有规定什么时候退休，要是真正想干，可以一直干。就怕你干不好还继续干，这就是真的有问题。"

这个时期，格力电器副总裁兼董事会秘书望靖东、执行总裁黄辉被公认为是董明珠"最佳接班人选"，但董明珠似乎并未想过要及时"交班"。

有一个细节被媒体反复提及，在股东会上，董明珠对坐在右侧的副总裁兼董事会秘书望靖东称，"老望，让你干你说你行不行啊？"随后，她又转向左侧的执行总裁黄辉说，"给你，你行不行？"

外界很难猜测董明珠在有意栽培谁。对于接班人一事，询问过望靖东与黄辉后，董明珠称她心中有评估，"谁真正能够对格力电器未来的发展负责，这是要负责任的。"她说，"我相信这个人选不是我说了算，是他自己干出来的，我们尽可能提供平台和机会。"

董明珠是怎么评估的？她在 2018 年央视财经的一档节目中给出过要求：一个接班人最重要一点就是要用心，第二要忘我，第三个要执著，第四个确实要有榜样作用。这个是很重要的。

后来，她进一步补充，"这个岗位的人，第一他就是要绝对的忠诚于企业；第二个一定能放下小我，成就大家的这样的胸怀。我觉得从我眼睛看来应该接班人有那么几个，但是唯一让我觉得这个人是否真的能放下自我，这是一个要有待于考验的。"

但董明珠并没有直接回答她还会工作多久，只是表示，2001 年她担任总裁的那一年起就考虑培养接班人，现在是年轻人接上来的最好时机。

对格力"接班人"来说，这个"好时机"待机了七八年还没来到，黄辉、望靖东也先后离职。其中，望靖东离职后，有媒体问及相关影响，董明珠轻描淡写，" 原来也不是他接班 "，" 我们现在很好嘛，包括我走我相信也不会有影响。"

最近几年，或是话题炒作的需要，也可能是董明珠年事已高，不得不认真考虑，她在公开场合谈及接班人问题的次数越来越多。

比如 2019 年，她再次连任格力电器董事长。对于接班人问题，董明珠在临时股东大会上表示，"我心目当中还是有评估的，谁能真正对未来格力电器发展负责，这是要负责任的。其实我们这个团队，包括我们还有一些助理，我相信这里面，你真正把这企业当做你的家，你就是未来的接班人。"

2021 贝壳财经夏季线上峰会中，董明珠再次谈及"接班人选定"表示，绝对不用性别来决定谁承接，而是用能力来决定能否承接，需要给一个敢于去承担、愿意为整个国家的建设和发展做出贡献的人。

2022 年 2 月，董明珠又又又连任成功，当选格力电器董事长，并被聘任为公司总裁。她在直播带货的风口上，力捧 22 岁新人、董事长秘书孟羽童，各种场合都带着她。某次领袖峰会现场，董明珠甚至公开表示，"要将她培养成第二个董明珠"。

其真实用意被李国庆挑破，"一看就是炒作，目的就是为了直播带货，要自己孵化网红。可得跟着女助理签好权约，否则煮熟的鸭子飞了。"

和孟羽童同为"接班人"候选的还有王自如。董明珠曾对王自如和孟羽童作出评价："两者不在同一起跑线上，一个刚从学校出来，一无所知，而王自如经过市场的锻炼，对人生的认识不在一个层面上。"

两位年轻的候选者最终也先后离开格力，董明珠还需要继续物色继任者。如果董明珠也有一个"正大光明"匾的暗格，已经可以拉出一个加强班人数的"接班人"名单。

不如让雷军帮忙"智选"吧‍

站在格力电器的角度看，董明珠掌管公司后，确实用一系列辉煌的业绩证明了自己的能力。但她高调的性格，也让自己与格力电器过度捆绑。比如格力手机用她个人海报作为开机画面、满街车身硕大的其形象的空调广告、强力个人意志的押注新能源赛道等举动，都导致更多普通消费者将"董明珠"三个字，与格力画上等号。

董明珠甚至自己也说过格力等于董明珠、董明珠等于格力。一旦她退休，"董明珠接班人"面临的首要问题便是，如何解决她留下的"权力真空"，平衡各方利益。

企业掌门人太强势，或者企业过分依赖于掌门人，并不是一件值得庆幸的事。其中一个致命的隐患是，归根结底，董明珠还只是一名职业经理人。她个人 IP 的光环再强，性格再强势，也无法绕过公司治理架构的天然掣肘，获得像马云、雷军作为创始人在公司中的绝对地位与话语权。

与俞敏洪对话放出来的同期，董明珠正经历改名风波，有网友发帖称，格力专卖店改名为董明珠健康家。这让不少人惊呼：谁来关注下格力电器的"健康"？

董明珠的内心，或许已经很着急了。俞敏洪虽然没有给新东方找到合适的接班人，但他在东方甄选这块业务上，默认东方小孙作为他的意志执行者了，继续探索东方甄选商业模式。

她大可向老对头雷军学习一下，如何在早期喝小米粥创业的合伙人相继退休后，还能拉出一支"复仇者联盟"，并从中筛选出卢伟冰，帮他支撑起手机、IoT、大家电等起家业务。雷军才能把大部分精力放在智能汽车上，同时还发掘出许斐、王腾等中生代管理者，搭建起一支战斗力十足的领导队伍。

董明珠可能没想到的是，在与雷军打赌多年后，她还将面临卢伟冰带着空调等大家电业务，向格力电器的腹地进攻的压力。此前，双方自己爆发过多轮口水战。

这般情形下，不如就让雷军给董明珠智选一个接班人，帮董大姐解决这个头疼的问题吧。‍‍